@畢業(yè)生們，好消息！“三支一扶”計劃來啦

這是一只秀er

近日，人社部會同中組部、教育部、財政部、水利部、農業(yè)農村部、國家衛(wèi)生健康委、國家鄉(xiāng)村振興局、國家林草局、團中央等部門印發(fā)通知，決定于2021年至2025年實施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”（支教、支農、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興）計劃，每年選派3.2萬名左右高校畢業(yè)生到基層服務。

具體有哪些舉措？

一起來看！

目標任務
每年選派3.2萬名左右，累計選派16萬名，并結合就業(yè)形勢和“三支一扶”事業(yè)發(fā)展需要，適時合理調整“三支一扶”計劃補助名額。
用五年時間，為基層輸送和培養(yǎng)一批急需緊缺的管理人才、專業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，著力構建“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制。

完善選拔招募政策

拓展服務崗位
創(chuàng)新崗位開發(fā)模式，繼續(xù)開發(fā)基層教育、衛(wèi)生、農業(yè)、社會保障等服務崗位。
加大社會工作、文化旅游、鄉(xiāng)村規(guī)劃、農技推廣、法律服務等鄉(xiāng)村振興急需崗位開發(fā)力度。
大力開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（流域）水利管理、林草資源管理、生態(tài)修復工程、營林生產等生態(tài)文明建設服務崗位。
鼓勵探索設置鄉(xiāng)村振興協(xié)理員等崗位。


科學制定招募方案
結合基層人才需求和崗位空缺情況，合理確定招募規(guī)模、條件。
各地可在下達的中央財政補助名額基礎上，適當擴大招募規(guī)模。
嚴格選拔招募程序，推進部、省聯(lián)動發(fā)布招募方案、考試公告等工作。
招募計劃要向鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣傾斜，向脫貧地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)傾斜。
優(yōu)先招募脫貧戶、零就業(yè)家庭畢業(yè)生，免收報名費和體檢費。優(yōu)先招募已參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的醫(yī)學類畢業(yè)生。
對招人難、留人難的艱苦邊遠地區(qū)，可適當放寬專業(yè)要求，降低開考比例，提高招募本地戶籍畢業(yè)生比例。

強化培訓培養(yǎng)

提高培訓質量
深入實施“三支一扶”人員能力提升專項計劃，加強鄉(xiāng)村振興和農業(yè)農村現(xiàn)代化建設等重點領域的示范培訓，中央財政按照每人每年3000元給予補助。
省級人力資源社會保障部門要統(tǒng)籌推進崗前、在崗和離崗前培訓工作，確保“三支一扶”人員每人每年參加培訓不少于5天。
強化專業(yè)培訓，將“三支一扶”人員納入相關行業(yè)人才培訓范圍。
各地可根據實際，開展對口交流、跟班學習、調查研究等活動。


加強鍛煉培養(yǎng)
擇優(yōu)選拔“三支一扶”人員兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、河（湖）長助理、林（場）長助理、基層供銷社主任助理等職務。
強化崗位鍛煉，建立導師培養(yǎng)制，推廣“一幫一”“傳幫帶”等結對幫扶做法。
對符合國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試規(guī)定的支醫(yī)人員，憑服務地醫(yī)療機構出具的試用期考核合格證明，由縣級衛(wèi)生健康行政部門協(xié)助辦理參加考試手續(xù)。
推動“三支一扶”計劃與基層青年干部隊伍、人才隊伍建設規(guī)劃相銜接，對扎根基層的“三支一扶”計劃服務期滿人員在職稱評定、人才項目選拔、進修學習、參加學術會議等方面優(yōu)先考慮。

健全服務保障機制

落實工作生活補貼
“三支一扶”人員工作生活補貼標準要按照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機關或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定，并根據物價、同崗位人員待遇水平等動態(tài)調整。
在艱苦邊遠地區(qū)服務的，享受艱苦邊遠地區(qū)津補貼。
中央財政補助標準為西部地區(qū)每人每年3萬元（其中新疆南疆四地州、西藏自治區(qū)每人每年4萬元），中部地區(qū)每人每年2.4萬元，東部地區(qū)每人每年1.2萬元。
地方各級財政部門要落實投入責任，安排相應配套資金，按月足額發(fā)放工作生活補貼。


落實社會保險等待遇
“三支一扶”人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險。
各地可根據實際，按規(guī)定為“三支一扶”人員辦理補充醫(yī)療保險、重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險以及住房公積金。
中央財政按照每人3000元的標準，為新招募且在崗服務滿6個月以上的人員發(fā)放一次性安家費。
各地要為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利，參照本單位工作人員標準給予相應補助。

加強日常管理

嚴格考核管理
“三支一扶”人員一般安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位服務，服務期為兩年，期間原則上不得借調到上級單位幫助工作。
要加強對“三支一扶”人員日常、年度和期滿考核工作，對承擔重點工作、重大項目的可開展專項考核，考核結果存入本人人事檔案。
各地要健全“三支一扶”人員考核獎勵機制，對考核優(yōu)秀的給予通報表揚，并可參照當?shù)乜冃Э己藢嶋H，給予考核優(yōu)秀及合格的一定獎勵；對考核不合格的及時談話提醒。


做好日常服務工作
各地要定期開展走訪、座談、慰問等活動，聽取“三支一扶”人員的意見和建議，掌握思想動態(tài)和工作生???情況。
要關心關愛“三支一扶”人員，按規(guī)定做好戶口遷移、人事檔案轉遞、黨團關系接轉等工作。要加強對“三支一扶”人員的思想政治教育，及時吸納符合條件的人員加入黨組織。
省級人力資源社會保障部門要及時為符合規(guī)定人員頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》。

促進服務期滿流動

加大機關定向考錄和事業(yè)單位專項招聘力度
落實公務員定向考錄政策，各?。▍^(qū)、市）每年應拿出公務員考錄計劃的10％左右，面向“三支一扶”計劃等服務基層項目人員定向考錄。
各?。▍^(qū)、市）縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位公開招聘時，應根據本地區(qū)實際拿出一定數(shù)量或比例的崗位，對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員進行專項招聘，并增加工作實績在考察中的權重，聘用后可以不再約定試用期；省市事業(yè)單位公開招聘時，對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員同等條件下優(yōu)先聘用。


支持繼續(xù)學習深造
期滿考核合格的“三支一扶”人員，三年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。已被錄取為研究生的應屆畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，學校應為其保留入學資格。
高職（高專）畢業(yè)生期滿且考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。期滿“三支一扶”人員可按規(guī)定享受學費補償和助學貸款代償政策。
本科及以上學歷畢業(yè)生參加支醫(yī)服務的，期滿且考核合格后由縣級衛(wèi)生健康主管部門統(tǒng)一安排參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。


促進多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)
各地要依托公共就業(yè)和人才服務機構，為自主就業(yè)的服務期滿人員提供有針對性的就業(yè)服務。
對就業(yè)困難的，提供“一對一”就業(yè)幫扶。
及時將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務期滿人員納入創(chuàng)業(yè)引領行動，提供創(chuàng)業(yè)培訓、孵化等服務，鼓勵創(chuàng)辦家庭農場（林場）、農民合作社，按規(guī)定落實扶持政策。
參加“三支一扶”計劃前無工作經歷的人員期滿且考核合格的，兩年內在參加機關和企事業(yè)單位考錄（招聘）、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學等方面可同等享受應屆畢業(yè)生相關政策。
“三支一扶”人員在基層服務年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算。

這是一只秀er

又是一波好機會，畢業(yè)生們要抓住機會啊

唐怡

這個政策真是好哇！提高大學生自身的能力

漁yu

還有幾年也要畢業(yè)了，愁啊

七只小野獸

畢業(yè)就業(yè)是一個難題，三支一扶是一個好的去處，大家可以考慮一下。

Wang.

可以誒