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      1. 奉節(jié)論壇_奉節(jié)生活網(wǎng)社區(qū)|奉節(jié)生活網(wǎng)

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        建議這個假期延長到至少1個月!男網(wǎng)友們笑了

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        跳轉(zhuǎn)到指定樓層
        樓主
        發(fā)表于 2021-6-21 16:38:38 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |正序瀏覽 |閱讀模式 | 來自重慶
        自從全面開放三孩生育政策后
        相關(guān)話題一直熱度不減
        前段時間有人建議
        "將女性產(chǎn)假延長至3年"引發(fā)熱議
        當(dāng)時有人提出意見
        延長產(chǎn)假不如考慮延長男性陪產(chǎn)假
        現(xiàn)在“延長男性陪產(chǎn)假”的建議真來了

        今天
        國務(wù)院發(fā)展研究中心建議
        將男性陪產(chǎn)假延長到至少1個月
        的消息沖上了熱搜
        男網(wǎng)友們露出了滿意的微笑



        國務(wù)院發(fā)展研究中心:
        建議男性陪產(chǎn)假延到至少1個月


        近日,中共中央政治局召開會議,審議了《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》,作出“實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施”重大決策。會議強(qiáng)調(diào),要完善生育休假與生育保險制度。
        因此,建議在如下幾個方面積極探索對生育休假與生育保險制度的改革:
        一,將延長期產(chǎn)假的生育津貼納入生育保險待遇。
        二,延長帶薪父親陪產(chǎn)假。目前不少地區(qū)的父親陪產(chǎn)假僅為7天,對于父親參與育兒的鼓勵作用有限,參保男職工的獲得感不足。建議將其延長到至少1個月,同時父親陪產(chǎn)假期間的生育津貼也應(yīng)由生育保險支付。
        三,由生育保險基金對用人單位進(jìn)行補(bǔ)貼。生育休假還會給用人單位帶來除工資外的其他成本,如支付其他員工的加班工資等,應(yīng)考慮適度補(bǔ)貼用人單位的相關(guān)成本,補(bǔ)貼的水平應(yīng)與根據(jù)享受生育津貼員工的數(shù)量掛鉤。
        四,逐步將靈活就業(yè)人員納入生育保險參保范圍。考慮到我國青年人口中靈活就業(yè)比重上升,其收入的不穩(wěn)定性也較高,將其納入生育保險的覆蓋范圍十分必要。生育保險與醫(yī)療保險合并實施也提供了有利契機(jī),應(yīng)完善保險制度設(shè)計,將靈活就業(yè)人員納入生育保險覆蓋范圍。
        五,應(yīng)盡快落實父母育兒假制度。父母育兒假應(yīng)主要定位于滿足年幼兒童的臨時性照料需求,建議對于有6歲以下的兒童的家庭,父母雙方每年根據(jù)孩子數(shù)量可分別享受一定的帶薪假期,津貼由生育保險基金支付。




        網(wǎng)友:
        男性朋友露出了滿意的笑容

        看到這里網(wǎng)友沸騰了
        尤其是
        “帶薪陪產(chǎn)假延長到至少1個月”
        這條建議讓男人們興奮不已。



        生孩子不是女性單方面的事
        延長陪產(chǎn)假很有必要



        只有7天陪產(chǎn)假的天津網(wǎng)友
        激動壞了
        希望趕緊落實




        其實,早在2017年
        甘肅、河南、云南
        男性職工的陪產(chǎn)假就已經(jīng)達(dá)到了30天,
        廣西、寧夏則有25天
        也接近一個月。


        這些地方早已開始試點“育兒假”
        夫妻雙方各休10天


        至于“建議盡快落實父母育兒假制度”這一條,其實早在2019年就有省份已經(jīng)開始了試點工作。
        2019年5月9日,國務(wù)院就曾發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》,鼓勵試行育兒假。此后,不少地區(qū)的“育兒假”應(yīng)運(yùn)而生。
        寧夏:每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假
        2019年11月起實施的《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》中提出,鼓勵用人單位對符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,在子女0至3周歲期間,每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。
        福建:每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假
        福建相關(guān)政策也明確,生育子女的夫妻,在子女三周歲以下期間,每年給予夫妻雙方各10天育兒假。
        遼寧:每年給予夫妻雙方各10日育兒假
        2020年8月正式公布的《遼寧省女職工權(quán)益保護(hù)辦法(草案)》亦指出,女職工10人以上的用人單位,可以建立工會女職工委員會;鼓勵用人單位對依法生育的夫妻,在子女3周歲以下期間,每年給予夫妻雙方各10日育兒假。此外,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要,結(jié)合本單位實際,設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施;有條件的用人單位可以提供3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。

        你們期待育兒假的到來嗎?
        是否支持延長帶薪父親陪產(chǎn)假呢?

        來源:科普中國

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        發(fā)表于 2021-7-16 11:37:40 | 只看該作者 | 來自重慶
        挺贊同的

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        發(fā)表于 2021-6-21 16:39:40 | 只看該作者 | 來自重慶
        只有自己帶孩子,遇到工作需要出差,孩子工作怎么平衡?

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        發(fā)表于 2021-6-21 16:39:33 | 只看該作者 | 來自重慶
        也得讓為夫為父男性們享受下育兒辛苦

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        發(fā)表于 2021-6-21 16:39:25 | 只看該作者 | 來自重慶
        先把男同胞送去培訓(xùn)下家政、育兒,合格了再享受這個假,要不放假一個月啥活不干還要別人伺候,老婆會得抑郁癥的
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